皆さん、こんにちは！

まっちゃんです。

今回はご紹介であったお客様から

持ち株制度に聞かれた事がありましたので

こちらにて共有します。

大手上場企業の福利厚生制度として

「持ち株制度」というものがあります。

これはどういう制度かといいますと

勤務先の従業員が自社の株を割安で

購入できる制度です。

社員だから１０％引きで購入できるという

制度です。

今回はこのような持ち株制度はやるべきか？

という記事ですが、

答えは

「やめた」方がいいです。

理由としてはこちらも目的から

考えると判断ができます。

持ち株は何のためにやられてますか？

老後資金のため、教育資金のため

住宅資金のため、

もしくはただ単に会社を応援したいから

いろいろ目的は違いますが

自社の会社を応援したいという気持ちが

あればやっていいと思いますが

やるとしても、なくなってもいい額で

いいと思います。

なぜかというと

持ち株は株式投資の一種で

老後資金や教育資金などの

長期で資産形成する目的には

あっておらず、

５年～４０年ほどの期間を経て

１社にかけて運用するのは

リスクが高すぎます。

加えて、自社の業績によって

持ち株の株価は変動しますが

持ち株をもたなくても

ボーナス（賞与）が変動するからです。

ボーナスで変動するのであれば

他の株式を購入する方が

分散ができて、お勧めです。

また、日本の会社の株式投資

海外（アメリカや諸外国）と違って

業績が高くなったからといって

株価は必ず上がるわけではないという点が

投資手法として難しい点です。

一つ一つ、使っている資金を見直すことで

１０年～２０年で大きく変わってきます。

会社で利用できる制度は

なんとなく総務の方に言われてやってます

という方が多いので、

特徴、メリット・デメリット

他の金融商品と比較してどうかという点

を考慮して判断すべきだと考えます。

もし、不明点あれば松本まで

気軽にご連絡下さい。

きっとお役にたてられるかと思います。