皆さん、おはようございます。

今年も終わりですね。

皆さん、１年振り返って

いかがでしょうか？

僕は、この１年皆さまに多くの方と

ご縁ができ、

感謝をしたいと思います。

ありがとうございます。

さて、皆さん、来年１年の

目標は決めましたでしょうか？

僕は、この年末で整理する見込みですが

今日のタイトルは

「目標」よりも「目的」を

決めるべき理由を

お伝えます。

大体の方は

「目標」はなんとなく

設定されているかと思いますが

「目的」はさらに重要です。

なぜかというと

行動がブレルからです。

例えば営業職の人なら

単月いくら

四半期・半期でいくら

年間でいくら

このような数字を設定すると思います。

達成可能か

測定可能か

具体的な行動に落とし込めているか？

またイレギュラーな事が起こった時に

どのように対処するのか？

このように具体的に設定されると思います。

ですが、ソレ以上に

「目的」が大切。

僕の例でいえば

「お金のアドバイスを通じて

長期的、経済的に豊かに

なってもらう

「その結果、お客様の人生の

選択肢を増やす」

という目的でこの仕事を

しております。

目標設定だけをすると

行動指針がぶれます。

例えば

・行き過ぎた過度の営業になったり

・忙しくて手荒な対応になったり

・短期的な目標を優先して、長期的な

お客様の利益を考えずにやったり

弊害はいろいろと出てきます。

また、お客様の対応に

迷った時でも

この「目的」に振り返れば

自ずと、自分のやるべき行動

がわかってきます。

皆さん、

お仕事の目的を定めた上で

目標設定をすることで

自分のあるべき仕事の対応が

見えてきます。

２０２５年、いろいろと

お世話になりました。

２０２６年も引き続き、よろしくお願いします。

年明けにお会いした時

お仕事の「目的」と「目標」

を是非聞かせていただければ嬉しいです。