皆さん、こんにちは！

まっちゃんです。

今回は

公務員・上場企業の方がもたれている

健康保険の内容をお伝えします。

周りにお友達の方や知り合いの方

がいたら伝えてあげると

すごく喜ばれます。

まず、この記事の内容を知っておくと

上場企業の方、公務員の方は

①民間の医療保険のコストを削減できる

②①の結果、そのコスト削減分を

家計や将来のお金に資産運用ができる

という点です。

上場企業・公務員の方は

健康保険の内容が一般に企業勤めの方が

加入されている「健康保険協会」

より手厚いものとなっています。

一般的な社会保険についている健康保険は

医療費の自己負担額を軽減してくれる

「高額療養費制度」がございます。

この制度は

医療費が高額になっても、年収によって

自己負担額を抑えられる点です。

例えば、年収３７０～７７０万円の方ですと

月の医療費の自己負担額は

約８．７万円程度になります。

それが、上場企業の方は

会社が運営している健康保険組合

がありまして

トヨタの方であれば

「トヨタ健康保険組合」という

内容ですと

自己負担額をさらにトヨタ健康保険組合

独自の「付加給付」がありまして

通常約８．７万円の自己負担額を

さらに２万円の負担額を軽減してもらえます。

私で見た企業の中でも一番手厚かった会社は

自己負担額がたった２万円という会社です。

月１００万円医療費がかかったとしても

自己負担額が月２万円です。

上場企業の他に公務員の方は

上記「付加給付」と同じような

「共済」があります。

月内の医療費の自己負担額が２～３万円

であれば、

民間の医療保険は必要でしょうか？

こんないい制度があるにも関わらず、

新入社員の時に、この制度の説明を

受けていなかったり

認識できてない状態で

民間の医療保険に加入していたら

その掛け金はもったいないのでは

ないでしょうか？

ただ、加入するとしたら入るべき

医療保険はありますが、

１００人ＦＰや保険屋がいたとして

１人くらいしか提案してもらえない

ものです。

このような事を知っておけば

医療保険のコストを削減できて

本当に必要な保障にお金を

かけることができますし

お子さんの習い事や

そのお金を運用にあてれたら

２０～３０年で１００万円単位の

違いがでてきます。

さて、ブログを読んでいただいている

方の周りの方はどうしておられますか？

友達で公務員や上場企業にお勤めで

付加給付や共済があるのに

医療保険加入しているって人には

絶対に声をかけるべきだと

思います。

※上場企業でも「付加給付」がある会社と

ない会社もあるので注意が必要です。

この記事を見て、

これって付加給付制度があるのか？

など

不明点があった場合には

松本にご連絡下さい。