皆さん、こんにちは！

まっちゃんです。

 

今回は

適度に働けて

生活に困らない収入がある状態

＝ワークライフバランス

をできるようになるために

心掛けることをお伝えしていきます。

 

 

 

まずは人生のワークライフバランスを

保つ上でNG２選と

そしてそちらも踏まえてやるべき事を

お伝えします。

 

 

まず、人生のワークライフバランスを

保つ上でのNG２選ですが、

 

１つめは

「２０代～３０代前半までで

ワークライフバランスを保つ」

ことです。

 

 

もちろん２０代３０代前半でワークライフバランスを

保つことはいいことですが

そうすると、

人生の中でのワークライフバランスは保ちにくいです。

 

 

なぜかというと

体が自由に動かせて、自分の時間をつくれるのは

２０代～３０代前半です。

 

 

その時に精一杯無理して働くことで

・ストレス耐性

・仕事に対しての体力

・他者にはできない能力

を育むことができます。

 

 

この時期にできるだけ

ご自身のスペックを上げておかないと

転職した時に、希望の給与で希望の転職先が

見つからない、選べないといった事態に陥ります。

 

 

もちろん結婚したり、お子さんが生まれたり

する年齢にもっても違いますが

４０代以降になるとご自身の能力を高めるための

時間がとりづらくなりますし

体力も若い時に比べて減っていきます。

 

 

時間も体力も若い時はいっぱいとれて

年がたつたびに減っていくピラミッド構造に

なっていきます。

 

 

 

２つ目は

「若い内に自分に制限をかけること」です。

 

 

「時間がないから難しい」

「能力がないからできそうにない」

 

このような事を若い内から制限をかけることは

絶対にしないでください。

 

誰もが無限大に可能性はありますし

誰と出逢うかで人生の方向性は大きく

変わってきます。

 

 

 

そして、今後人生のワークライフバランスを保つ

上でやるべき事をお伝えします。

 

それは

体力あるうち、特に独身の時は

「ワークライフクラッシュ」してください（笑）

 

出来るだけ体力がある限り、できるだけ

自分の時間が使える時に

お仕事に関わることです。

 

また、がむしゃらにやるだけでなく

自分の将来を見据えて、他社含めて

優秀な人に会ってください。

 

優秀な人の定義は私の独断と偏見で

申し上げますが

①レスポンスが速い方

②誠実な方＝時間やお仕事上の約束事を

きちんと守れる方

③PDCAサイクルを常に回されている方

④上昇志向の方

 

この４つの条件が当てはまれば

ベストです。

 

 

この優秀な方とお話しすることで

ご自身の立ち位置が分かるかと思います。

 

 

また、ご自身で転職活動をやってみて

市場価値を知ってみるのがいいと思います。

これは転職希望しなくても勉強になります。

 

 

なぜかというと転職活動時に

ご自身の培ってきた能力や実績

お仕事に対しての姿勢、実績をだす上で工夫した事

などを文面にて表現できる「職務経歴書」

を書くからです。

いわば、ご自身のキャリアを棚卸できる機会と

なります。

 

 

昔から「苦労は買ってでもせよ！！」と

言いますが、本当にそう思います。

 

苦労を買ってでもすることで

その人にしかない価値や創造力が

生み出すことができます。

 

ご自身の能力をレベルアップさせたいということが

ありましたら松本までご連絡下さい。

 

きっとレベルアップするヒントを

提供することができます。